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Par tizou

Ayant passé de nombreuses années comme actif au sein de la FAFPT77 et étant en retraite à présent, je vous cite souvent comme une référence dans la [Suite...]

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luc77300: Le 20/06/2018
je te souhaite un Bon anniversaire gigiiiiiii

gigi77330: Il y a avait le soleil, la plage et la mer ! Oui il y avait mais il n?y a plus ! je vous envoie ce message d?humour pour vous souhaiter une bonne reprise et pour vous donner du courage face à cette difficile épreuve que représente la rentrée professionnelle. Courage dans moins d?un an les vacances reviennent ! Biz Gigi

luc77300: Le 03 01 2017
Bonjour, comme on dit en breton,
bloavezh mat ha laouen d'an holl !
Bonne et heureuse année a tous !

laetitia: Merci beaucoup Calou

calou: Bonjour Laetitia, il faudrait connaître plus de détail sur cette situation mais oui, on peut avoir un non titulaire comme supérieur et une différence d'IAT. Après il faut étudier chaque situation car certaines sont légales et d'autres moins voir pas du tout. contactez nous par mail ou tél pour qu'on puisse mieux vous répondre

laetitia: Bonjour je suis nouvelle sur le site, j ai une question.je suis fonctionnaire de la fonction publique.ma question est il normal que mon collègue soit stagiaire de la fonction publique soit mon chef et qui perçoive un salaire et une iat plus élevé que moi merci de vos réponse

patou: Les infos du mois sont mises à jour !!!

calou: Pour les délégués : le guide des primes est dans la partie téléchargement, délégué

tizou: Bonjour à tous, alors ça y est enfin installé je passerai à l?occasion vous faire un petit coucou et découvrir vos nouveaux bureaux bon weekend
Daniel

gigi77330: Toujours aussi fière de faire partie de la FAFPT77.
qui c'est les meilleurs !!!!!!!!
biz à tous.

tizou: Bonjour à tous, un petits salut en passant ça fait un peu que je ne vous pas vu mais comme tout les retraités je suis DÉBORDÉ!!!

calou: De bonnes nouvelles sur les résultats des Elections au niveau national. De bons résultats à tous les niveaux donc
Bonnes Fêtes

joce77680: Bonjour, a tout le monde, je pense que certains d'avoir être décu des résultats, mais pour moi c'est bien avant nous n'étions même pas connu la ont avance ne perdez pas espoir, nous sommes dans toutes les instances
Je sais que Pscale et christian doivent être un peu déçu mais il faut se rappeller que nous arrivons à petit pas bisous a tous et félicitations.
Catégorie B nous sommes passées devant la CGT

calou: Coucou Tizou, j'espère que les collègues se mobiliseront. Nous avons mis du coeur, des tripes, alors oui on devrait les gagner ces élections. Gros bisous à toi

tizou: Bonjour Patou, bonjour à tous,
semaine décisive pour les 4 années à venir, votez FA-FPT77 <<c'est la garantie d'être bien représenté >>.
Et comme seul le travail de terrain paye je pense que vous allez faire un bon score, pas comme certains qui déclenchent des grèves à 6 mois des élections professionnelles puis après ne travail plus (CQFD).

calou: N'oubliez pas d'envoyer vos votes par correspondance le plus tôt possible

patou: Bonjour tizou tu vas bien ??????

tizou: Bonjour à tous:
Aux élections CNRACL <<personnel en retraite>>
je vote FA-FPT

patou: Merci Mr Pierre à feu !!!

luc77300: Bien vu dame patou, pour l'urne.

calou: Bisous Tizou merci

tizou: Bon courage pour la reprise, nous on part dimanche!!!!

calou: Allez c'est reparti, comme il fait moche autant bosser

luc77300: Le jeudi 21 aout 19h30. Ouf, je suis rentré!!
Pour la reprise de nos tournées, c'est plutôt réussi, n'est ce pas Gigi!!!! quant aux heures sup. on verra avec le président!!!

tizou: Bonnes vacances à tous ceux qui partent, bon courage aux autres !
Daniel


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nos coordonnées :

Antenne Nord : 1 rue Albert Euvrard
77330 Ozoir la Ferrière
tél : 01 64 40 05 28
mail : antenne@autonome77fpt.org


Bureau Départemental : 37 rue Lara
77430 CHAMPAGNE-SUR-SEINE
tél. : 01 60 71 16 62 et 01 64 22 75 63
mail : syndicat@autonome77fpt.org
twitter : @FAFPT77



vous voulez participer à votre Comité Technique, Commission Administrative Paritaire ou
votre Commission Consultative Paritaire ?


En haut à droite dans le menu "Elections 2018", des actes de candidatures à remplir et nous retourner


N'hésitez pas à nous contacter pour vous aider dans vos démarches



le 6 décembre 2018 : Votez FA-FPT

Le 22 mars tous dans la rue pour sauver le service public

pour PARIS (75) – Départ de la manifestation à Bercy (Métro) à 14h en direction de la Bastille, rendez-vous sous le ballon de la FA à 13h00

calou Le: 19/03/18
pour les délégués, guide du harcèlement dans la fonction publique (DGAFP) dans la partie téléchargement

calou Le: 31/10/17
La date limite d'envoi des dossiers de promotion interne 2017 au Centre de Gestion est fixée au vendredi 16 juin 2017 (cachet de la poste faisant foi ou par dépôt directement au CDG jusqu'à 17 heures)

information émanant du CDG 77

Promotion interne : avancement permettant de changer de cadre d'emplois et/ou de catégorie sur proposition de l'autorité et sous conditions précisées dans les statuts particuliers des cadre d'emplois auxquels ont veut accéder.

calou Le: 22/05/17
Les nouvelles grilles indiciaires sont en construction.

les catégories C et B sont d'ores et déjà mis à jour à voir dans le menu de droite

calou Le: 10/05/17
Intervention sur acteurs publics de notre président fédéral Bruno COLLIGNON

INTERVENTION BRUNO COLLIGNON

calou Le: 16/02/17
Contactez nous si vous souhaitez qu'on vérifie votre droit à la GIPA pour cette année.


calou Le: 08/07/16

LE 28 AVRIL, LA FA-FP MAINTIENDRA SON ENGAGEMENT
DANS LE MOUVEMENT D’ACTION POUR OBTENIR
LA POURSUITE DE RÉELLES NÉGOCIATIONS
SUR LE PROJET DE LOI « TRAVAIL »



Pour la FA-FP, il ne s’agit toujours pas de faire reculer le gouvernement mais de faire avancer le dialogue social en intégrant à ce projet de loi toutes les dispositions indispensables pour exclure la précarité du droit du travail.

Les mobilisations citoyennes qui se succèdent depuis deux mois ont déjà permis d’ouvrir de réelles
négociations.
D’autres avancées sont possibles !

Nous encourageons notamment le développement du compte personnel d’activité -CPA- qui de notre point de vue pourrait répondre aux attentes en matière de formation professionnelle et de prise en compte de la pénibilité tout en assurant la portabilité des droits dans le domaine de la reconversion professionnelle ou de la protection sociale complémentaire.

Toujours solidaire avec la jeunesse, les séniors et avec l’ensemble des travailleurs de droit privé et de droit public, la FA-FP refuse l’idée selon laquelle l’avenir de notre société puisse se construire sur la précarité.

La mobilisation citoyenne en cours nous apparaît salutaire dans un contexte où toute résignation, synonyme de renoncement, pourrait avoir des conséquences dramatiques pour l’avenir de notre démocratie.

La FA-FP a interpellé le 5 avril dernier Madame Catherine Lemorton en sa qualité de députée, Présidente de la commission des Affaires sociales, afin de l’encourager dans sa volonté de donner à ce projet de loi toute sa dimension sociale.

La FA-FP sollicitera également Monsieur le député Christophe Sirugue, rapporteur du projet de loi « Travail », dont les propositions en matière de revenu universel nous semblent s’inscrire dans une démarche volontariste de justice sociale, notamment vis-à-vis des jeunes.

Pour la FA-FP le dialogue social doit continuer à s’imposer comme une règle absolue pour décider des choix majeurs qui engagent l’avenir de notre société.

Chaque composante de la FA-FP reste libre de décider des modalités d’engagement dans cette journée (Assemblées générales, participation aux manifestations, grèves...)

Nous devrons être présents dans chaque mouvement destiné à défendre la justice sociale dans une approche Autonome, solidaire et progressiste !

calou Le: 27/04/16

LE 9 MARS, LA FA-FP S’ENGAGERA DANS LE MOUVEMENT D’ACTION
POUR OBTENIR L’OUVERTURE DE RÉELLES NÉGOCIATIONS
SUR LE PROJET DE LOI « TRAVAIL »



Parce qu’un tel projet de loi ne peut trouver sa légitimité qu’au travers d’un véritable dialogue social.

Parce que les agentes et agents du service public qui agissent au quotidien pour le bien être des
usagers ne peuvent rester insensibles à la précarisation du travail.

Parce que malgré le statut de la Fonction publique, trop d’agentes et d’agents du Service public
sont eux aussi soumis aux terribles effets de la dégradation de l’organisation du travail que ce
soit dans la Fonction publique territoriale, à l’Hôpital, dans le versant État ou à l’Éducation nationale
(contractuels, intérimaires, non respect des règles régissant le temps de travail...)

Parce que la Fonction publique et l’ensemble de ses personnels de droit public et de droit privé ne
peuvent se satisfaire de l’inquiétante montée de la souffrance au travail.

Pour toutes ces raisons, la FA-FP a déposé un préavis de grève pour la journée du 9 mars pour
obtenir l’ouverture d’un réel dialogue social sur le projet de loi « Travail ».

Chaque composante de la FA-FP reste libre de décider des modalités d’engagement dans cette
journée (Assemblées générales, participation aux manifestations, grèves...)

D’autres actions sont d’ores et déjà envisagées notamment le 22 mars sur la revalorisation du point
d’indice.

Nous devrons être présents dans chaque mouvement destiné à défendre la justice sociale dans
une approche Autonome et progressiste !

calou Le: 03/03/16
Rappel : la période de candidature pour la Promotion Interne 2016 est ouverte jusqu’au 15 Mars 2016.
vous avez jusqu’au 15 Mars (date limite de réception des dossiers) pour retourner au service des CAP du Centre de Gestion du 77, vos dossiers de candidature pour la session de Promotion Interne 2016.

calou Le: 02/03/16

le bulletin d'adhésion 2016 est en ligne.



voir le menu en haut à droite "qui sommes nous ?" et "adhérer".

Vos adhésions nous permettent d'être réellement Autonome : location de nos propres locaux
achat de notre matériel (ordinateurs et photocopieurs)
Nos lignes téléphoniques
Notre abonnement internet
Nos déplacements pour vous rencontrer
Nos fournitures de bureau (papiers, enveloppes, timbres etc...)

Notre Autonomie de fonctionnement et notre Neutralité Politique sont notre force.

Nous agissons exclusivement pour la Fonction Publique sans tenir un discours ambigu pour ne pas choquer le secteur privé.

Nous sommes des agents de la Fonction Publique du bas jusqu'en haut de notre organisation syndicale pour conseiller, défendre et agir exclusivement pour les agents de la Fonction Publique.

Nous sommes la seule organisation syndicale représentative de la Fonction Publique qui n'intervient pas dans le secteur privé (nous ne sommes par inter-professionnel)

[Lire la suite...]

calou Le: 02/12/15
La FA-FPT invite Emmanuel Macron et Didier Migaud à venir débattre de la Fonction Publique lors de son congrès à BORDEAUX.

voir le lien pour lire les lettres adressées à Messieurs MACRON et MIGAUD.

les lettres

calou Le: 25/09/15
Elus et employés solidaires pour lutter contre le démantèlement de la Communauté de Communes de Plaines et Monts de France.
Cette toute jeune Communauté de Communes créée il y a à peine 2 ans se voit démantelée par le gouvernement et une partie des communes intégrera de force le "Grand Paris" laissant sur le pavé les communes non intégrées.
Cette décision unilatérale de l'Etat met en souffrance le nord de notre département qui se voit spolier de son espace et de son identité.
Les agents dont la situation pourrait aboutir à une simple suppression de leur emploi se verront certains mis à disposition du Centre de Gestion, remettant en cause leurs emplois, leurs vies familiales, leurs ressources.
Les parents dont leurs enfants bénéficient des services de la Communauté de Communes devront probablement pour certains chercher des alternatives à la garde de leurs bambins.




calou Le: 25/09/15
Vous êtes nombreux à nous demander l'activation d'un forum.
Nous en avions un que nous avons du fermer car il était attaqué tous les jours et notre fournisseur internet nous a sommé de trouver une solution ou alors il désactiverait notre site.
Nous n'avons pas à ce jour de solution pour ré-ouvrir le forum et nous serions ravi qu'un informaticien généreux nous aide dans cette démarche.

avec nos remerciements anticipés.

calou Le: 21/07/15
« NON » au démantèlement de la CCPMF dans un "Grand Roissy" incohérent, « OUI » aux services publics de proximité !



calou Le: 17/06/15
la FA-FPT a déposé un préavis de grève pour le 28 avril 2016 contre la EL KHOMRI qui aura à terme un impact sur la fonction publique.

Comme toujours, nous laissons la pleine autonomie de leur action à chacune et chacun.

calou Le: 03/04/15
Arrêté du 4 février 2015 fixant au titre de l’année 2015 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat;

dans la section téléchargement/adhérents/

vous trouverez un simulateur pour vérifier si vous pouvez bénéficier de la GIPA 2015 et connaître son montant.

GIPA 2015

calou Le: 16/02/15
L’illégalité du recrutement d’un contractuel et des renouvellements successifs de son contrat, ne confère pas à son contrat une durée indéterminée ni lui ouvrir un droit à titularisation.

Recruté par contrat comme agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), une agent conteste le refus de renouvellement de son dernier engagement.

En l’espèce, son contrat était à terme fixe et ne comportait aucune clause de tacite reconduction. Aussi, la méconnaissance du délai dans lequel l’administration devait faire connaître son intention de ne pas renouveler le contrat est susceptible d’engager sa responsabilité mais elle n’entraîne pas l’illégalité du refus de renouvellement. En outre, l’agent estime qu’elle était titulaire d’un emploi permanent et que la commune aurait, en conséquence, commis une illégalité en refusant de la titulariser et en continuant à l’employer sur des contrats à durée déterminée.

Toutefois, l’illégalité éventuelle de son recrutement et des renouvellements successifs de son contrat, au regard des dispositions de l’article 3 de la loi du 26 janvier 1984, lesquelles prévoient des dérogations au principe selon lequel les emplois permanents sont occupés par des agents titulaires, ne sauraient avoir pour effet de conférer à son contrat une durée
indéterminée ou de lui ouvrir un droit à titularisation.

Elles n’ont, dès lors, aucune incidence sur la légalité du refus de renouveler son contrat.

RÉFÉRENCES
Cour administrative d’appel de Bordeaux, 18 novembre 2014, req. n°13BX01301.
(extrait de la gazette)

calou Le: 02/02/15
je vous renvoie sur le site du Centre de Gestion, les explications sont claires et nous n'aurions probablement pas fait mieux.
N'y apportez aucune signification si ce n'est le désintérêt de refaire ce qui a été déjà fait avec des informations fiables.

lien vers l'information : Revalorisation indiciaire au 1er janvier 2015 : catégories B et C

calou Le: 12/01/15
après plusieurs reports de son application, le décret 2014-1526 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux abroge le décret sur la notation.

applicable au 1er janvier 2015, l'évaluation devient généralisée.

Notre info du mois de janvier vous apportera plus de précision dans vos collectivités ou par mail pour ceux qui l'ont souhaité.

Autrement toute réponse vous sera apportée par mail ou par téléphone.



calou Le: 09/01/15
Suite à la publication, le 9 décembre dernier, des premiers résultats issus de ce scrutin, la FA-FP était intervenue auprès des services du ministère de la Décentralisation et de la Fonction publique afin de récupérer sous son sigle près de 9.000 voix attribuées par erreur à d'autres organisations syndicales du fait de la confusion liée à l'appellation « Syndicat Autonome ».

- 73.858 voix, soit 7,5 % des suffrages exprimés sur le versant territorial, ce qui représente 13,6 % d'augmentation du nombre de voix par rapport aux élections de 2008

- 1.491 voix, soit 0,3 % des suffrages exprimés sur le versant hospitalier pour la FA-FPH créée depuis quelques mois seulement et qui déposait pour la première fois des listes sur ce versant

- 75.349 voix sur l'ensemble de la Fonction publique, soit 2,9 % des suffrages exprimés (pour mémoire, en 2008, avec 65.016 voix, la FA-FPT recueillait 2,5 % des suffrages).

Ces résultats permettent à la FA-FP de figurer parmi les 5 organisations syndicales (sur les 10 ayant déposé des listes sur le versant territorial) siégeant au CSFPT avec 2 sièges attribués à la FA-FPT.

Par ailleurs, notre Fédération obtient un siège de plein droit au CCFP, rejoignant ainsi l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique.

extrait du site FA-FPT

calou Le: 22/12/14
La FA-FPT conteste les résultats des élections professionnelles présentées par le ministère de la Fonction Publique et de la Décentralisation. "Selon nos analyses, il y a un delta de 7000 voix dont 70% concernent l'île de La Réunion, indique Bruno Collignon, Président de la FA-FPT . Nous avons une oreille attentive de la Direction Générale des Collectivités Locales et du ministère. Mais nous engagerions une procédure contentieuse s'il y avait un texte de portée réglementaire." (source : La Gazette)"

Notre explication : il y a eu une confusion sur la distribution des voix entre le SA-FPT et la FA-FPT , en effet, beaucoup de structures FA-FPT se font appeler syndicat autonome mais affilié à la FA-FPT , elle-même affiliée à la FA-FP alors que le SA-FPT est affilié à la FGAF.

Donc des voix ont été basculées sur le compte du SA-FPT alors qu'elles revenaient à la FA-FPT .

En Seine-et-Marne, une collectivité a été recensée sur le compte du SA-FPT (syndicat inexistant dans le 77) alors que les listes ont été déposées sous le sigle Syndicat Autonome de la Fonction Publique Territoriale affilié à la FA-FPT .
A l'Ile de la Réunion c'est plus de 6 000 voix qui ont été recensées à tort sur le SA-FPT.

Et on peut parier que sur d'autres départements c'est le même problème.

Nous tenons à disposition de notre Fédération tous les documents prouvant que nous avons déposé nos listes sous l'affiliation FA-FPT elle-même affiliée à la FA-FP .

Ainsi, nous devrions largement augmenter nos scores nationaux qui de fait sont en progression.

calou Le: 19/12/14
résultats et comparatifs des élections Comités Techniques des Collectivités de - de 350 agents (2008-2014)

OS 2008 2014
CFDT 3392 2191
FA-FPT 2629 2190
CGT 2651 1122
FO 1010 515
UNSA 155 415
CFTC 781 268



toujours même constat, une abstention largement plus haute que la moyenne nationale.
La FA-FPT non médiatisée a su convaincre par ses valeurs d'Autonomie et de Neutralité Politique mais est déçue de n'avoir pas réussi à mobiliser plus largement les électeurs

calou Le: 12/12/14
Comité Technique des Collectivités de moins de 50 agents

nombre d'électeurs : 5592
nombre de votants 2020 soit 36,12 %
nombre de votes nuls : 128
suffrages valablement exprimés : 1892 soit 33,83 %

FAFPT : 527 voix soit 2 sièges
CFDT : 407 voix soit 2 sièges
CGT : 364 voix soit 2 sièges
FO : 211 voix soit 1 siège
FNACT : 205 voix soit 1 siège
UNSA : 178 voix soit 0 siège

Nous remercions tous les collègues qui ont voté pour nous. Nous regrettons un taux d'abstention historiquement bas.
Pouvoir négocier dans ces conditions ne sera pas facile

Commission Administrative Paritaire de la Catégorie C

nombre d'électeurs : 14 442
nombre de votants 5 700 soit 39,46 %
nombre de votes nuls : 412
suffrages valablement exprimés : 5 288 soit 36,61 %

CFDT : 1 479 voix soit 3 sièges
CGT : 1 284 voix soit 2 sièges
FAFPT : 1 229 voix soit 2 sièges
FO : 590 voix soit 1 siège
UNSA : 320 voix soit 0 siège
SUD : 202 voix soit 0 siège
FNACT : 184 voix soit 0 siège

même constat, une participation très basse. Malheureusement, la FAFPT est placée 3ème organisation sur ces CAP et ne pourra donc pas siéger en Commission de Réforme. Nous avions des batailles à mener sur tout ce qui concerne la maladie. Nous espérons que nos collègues CFDT et CGT qui siègent depuis de nombreuses années à la Commission de Réforme feront le nécessaire.

Commission Administrative Paritaire de la Catégorie B

nombre d'électeurs : 2 175
nombre de votants 1 026 soit 47,17 %
nombre de votes nuls : 51
suffrages valablement exprimés : 975 soit 44,82 %

CFDT : 339 voix soit 3 sièges
FAFPT : 206 voix soit 2 sièges
CGT : 173 voix soit 1 siège
UNSA : 98 voix soit 1 siège
FNACT : 87 voix soit 1 siège
FO : 72 voix soit 0 siège

Même constat sur l'abstention.

Commission Administrative Paritaire de la Catégorie A

nombre d'électeurs : 1 014
nombre de votants 517 soit 50,98 %
nombre de votes nuls : 15
suffrages valablement exprimés : 502 soit 49,50 %

FNACT : 183 voix soit 3 sièges
CFDT : 160 voix soit 2 sièges
CGT : 82 voix soit 1 siège
FAFPT : 77 voix soit 1 siège

Nous attendons les résultats des Comités Techniques locaux que nous vous communiquerons.

d'ores et déjà, le taux de participation extrêmement bas nous donne un goût amer même dans les instances ou nous sommes en tête.

Ces élections sont une défaites pour toutes les organisations syndicales.

Nous constatons que notre Autonomie et notre neutralité politique n'ont pas fait la différence mais malgré toutes les difficultés que nous rencontrerons dans les négociations, nous ne renierons jamais nos valeurs.

calou Le: 05/12/14

Vous voulez manifester contre le gel du point d'indice
vous voulez manifester contre les accusations "les fonctionnaires sont la cause de la crise"
vous voulez manifester pour éviter le retour de la journée de carence
vous voulez manifester pour éviter la fin du statut à vie des fonctionnaires
vous voulez manifester contre l'abus des CDD dans la fonction publique
vous voulez manifester pour des vraies possibilités d'évolution de carrière
vous voulez manifester pour revendiquer l'utilité de la fonction publique

mais vous ne pouvez pas perdre une journée de salaire

alors votez, votez, votez pour envoyer un signe fort au gouvernement et à la population



calou Le: 03/12/14
intervention de Bruno COLLIGNON, Président National de la FA-FPT , sur Europe 1, le 26 novembre 2014 concernant la journée de carence

positionner après la pub la vidéo sur 55:50 mn pour écouter juste l'intervention de Bruno.

pour Info, se débat pour la prochaine loi de finance, 3 jours de carence pour la fonction publique.

Alors, mobilisez-vous déjà en votant

calou Le: 01/12/14
un communiqué de presse de Marylise LEBRANCHU, ministre de la décentralisation et de la fonction publique, indique qu'à compter du 1er janvier 2015, les mêmes droits que les salariés du secteur privé seront donnés pour les agents publics sur la prévention et la prise en charge des expositions à l'amiante

pour rappel, ces dispositifs pour le secteur privé existe depuis 1999.

Ouverture du bénéfice de l’allocation spécifique de cessation anticipée d’activité, au profit de tous les fonctionnaires et agents publics ayant développé une maladie professionnelle reconnue en lien avec l’amiante : les agents concernés pourront ainsi partir en pré-retraite à compter de l’âge de 50 ans avec maintien de 65 % de leur rémunération.

Instauration d’un régime de présomption d’imputabilité au service des maladies professionnelles en lien avec l’amiante : les agents n’auront désormais plus à apporter la preuve de l’imputabilité de leur maladie à leur service.

Mise en place d’un dispositif de suivi médical post professionnel à l’ensemble des agents publics exposés à un risque cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction : les agents bénéficieront désormais d’un droit à un suivi médical après avoir cessé leurs fonctions.

calou Le: 28/11/14

ATTENTION



le matériel de vote destiné aux agents votants par correspondance doit être donné aux agents le 24 novembre au plus tard.

si vous ne recevez rien, dès le 25 novembre nous contacter.

calou Le: 29/10/14
Nous remercions tous les Candidats qui se sont positionnés sur les listes Comités Techniques et Commissions Administratives Paritaires de la FA-FPT.

La FA-FPT peut s'enorgueillir d'avoir fait une campagne électorale propre.

Nous comptons sur le soutien de toutes et tous pour voter massivement le 4 décembre 2014 à l'urne et avant cette date pour les votes par correspondances.

Nous avons subi les pires infamies dans certains secteurs mais nous avons toujours su garder notre calme et avancer avec nos valeurs.

Pas d'influence douteuse, pas de pression sur les Collègues.

Nos valeurs syndicales devraient faire la différence à l'urne.

Merci encore à toutes et tous.

calou Le: 27/10/14
Nous attendons des candidatures pour le Comité Technique des Collectivités de - 50 agents.
n'attendez pas la dernière minute.
contactez-nous


CAP A et B : Nos listes commencent à bien se compléter, mais nous avons encore des listes incomplètes.
Posez votre candidature sans attendre.
contactez-nous


calou Le: 29/09/14
Vos élections du 4 décembre 2014 se préparent maintenant.

La date limite du dépôt des listes est le 23 octobre 2014.

N'attendez pas pour remplir vos actes de candidature : dans le menu de droite, rubrique Elections, téléchargez, remplissez et renvoyez nous les documents (en couleur).

Nous restons à votre disposition pour vous aider par mail, téléphone, déplacement etc...



calou Le: 30/07/14
Vous voulez participer à votre Comité Technique.

Pour cela, vous devrez vous présenter sur une liste syndicale.

Nous rappelons qu'il n'est pas nécessaire d'être délégué ni syndiqué.

La FA-FPT 77 vous propose de vous inscrire sur ses listes et vous garantit ainsi :

sa neutralité politique absolue
l'autonomie
vous conseillera, sur votre demande, sur tout dossier de votre Comité Technique
vous propose, sur votre demande, une formation pour comprendre le fonctionnement du Comité Technique


Le Comité Technique, espace de parole et de négociation, doit être au coeur de vos préoccupations.

Des sujets aussi importants que :

vos conditions de travail
votre régime indemnitaire.
vos formations
la mutuelle et la complémentaire santé
l'égalité professionnelle


et bien d'autres encore sont discutés et négociés dans votre Comité Technique.

Prenez vos places dans cette instance pour vous représenter et représenter vos collègues.

Contactez-nous par mail, téléphone pour que nous puissions vous faire parvenir des actes de candidature.

calou Le: 02/07/14

Fonction publique : journée nationale d'action le 15 mai



Les organisations syndicales CFDT - CFTC – CGT – FA-FP - FSU - SOLIDAIRES - UNSA, dénoncent une nouvelle fois, l'absence de négociations salariales dans la Fonction publique et la dégradation de la qualité de l'emploi
public.

La politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics aboutit à une baisse incessante de leur pouvoir d'achat. Pourtant son amélioration est un objectif affiché du nouveau gouvernement.

Le contentieux salarial s’accumule et la poursuite du gel du point d’indice est inacceptable !

Les agents de la fonction publique jouent un rôle déterminant dans notre société.
La qualité des services rendus aux usagers est leur préoccupation majeure.

La reconnaissance de leur travail ne peut donc plus attendre.

Le gouvernement doit ouvrir sans délai de réelles négociations sur les rémunérations et garantir des emplois publics de qualité correspondant aux besoins.

Les organisations syndicales exigent une revalorisation immédiate du point d'indice, la refonte de la grille indiciaire permettant la revalorisation de tous les métiers et des mesures de rattrapage.

Elles appellent les agents des trois versants de la Fonction publique à une journée nationale d'action et de mobilisation le 15 mai prochain, journée qui pourra prendre des formes diversifiées (rassemblements, manifestations, grèves, arrêts de travail...).

Paris le 8 avril 2014

calou Le: 16/04/14
POUR LA FA-FPT LA PRESERVATION DU SERVICE PUBLIC ET LA DEFENSE DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE SE GAGNERONT DANS L’UNITE

Engagée depuis plusieurs mois dans une démarche unitaire en intersyndicale, la FA-FPT a toujours réaffirmé sa détermination à mener des actions communes avec le plus grand nombre des organisations syndicales représentatives dans l’objectif de mobiliser TOUTES les forces présentes dans la Fonction publique et ce, malgré l’approche des échéances des élections professionnelles.

Pour la FA-FPT, compte tenu des risques qui pèsent aujourd’hui sur le Service public et ses agents, l’unité doit prévaloir sur les stratégies électorales.

C’est dans ce contexte que nous avons participé à quatre réunions depuis le début de l’année 2014.

Le 13 janvier au siège de la CGT, le 21 à la CFDT, le 27 chez nos collègues de la FSU et le 5 février au siège
de la FA-FPT.

Une réunion prévue initialement le 21 février chez nos collègues de l’UNSA devait nous permettre de poursuivre
notre démarche unitaire dans la perspective d’actions communes et concertées.

Solidaires faisait également partie de ces réunions auxquelles TOUTES les organisations syndicales représentatives étaient conviées.

Quatre organisations ont fait le choix de s’engager dans une action d’opposition au « Pacte de responsabilité » en appelant à un mouvement social le 18 mars prochain.

Des revendications liées au pouvoir d’achat et au Service public ont été associées à cette journée d’action.

Cette décision a conduit au report de la réunion de l’intersyndicale prévue initialement le 21 février et qui aura
finalement lieu le 21 mars.

La FA-FPT ne s’associera pas à la journée du 18 mars car elle entend :

Respecter ses engagements vis à vis de l’intersyndicale en privilégiant des actions UNITAIRES ET CONCERTEES.

Respecter son indépendance absolue en refusant d’engager ses adhérents et sympathisants dans une action de contestation d’un choix politique sans lien direct avec la Fonction publique – le pacte de responsabilité en l’occurrence.

Garder toute la force nécessaire pour mener les combats destinés à la défense du service public et de ses agents dans l’intérêt de l’ensemble des usagers.

Fidèle à nos valeurs d’Autonomie, d’Indépendance, de Réformisme et de Solidarité.

Paris, le 13 mars 2014.

calou Le: 17/03/14
les décrets sont parus le 31 janvier 2014 applicables au 1 février 2014....
selon les collectivités, il faudra de 1 à plusieurs mois pour les appliquer.
dès que vous aurez vos arrêtés de reclassement, je vous conseille de faire vérifier s'il n'y a pas d'erreur.

Nous restons à la disposition de tous pour ces vérifications, il suffira de nous adresser votre dernier arrêté avant le reclassement et l'arrêté de reclassement.

pour cela, un courrier avec vos coordonnées, un mail également avec vos coordonnées, et nous répondrons à tous.



calou Le: 27/02/14
A compter du 1er janvier 2014, le montant brut du SMIC horaire augmente de 1,1 %. Il est porté à 9,53 € (au
lieu de 9,43 euros au 1er janvier 2013).

une indemnité différentielle sera calculée pour certains agents pour le mois de janvier 2014.

en effet la revalorisation des grilles intervenant au 1er février 2014 remettra les premiers échelons au dessus du SMIC à partir de cette date.




calou Le: 03/02/14
les décrets concernant la revalorisation des grilles indiciaires de la catégorie C et des premiers grades de la catégorie B sont parus le 31 janvier 2014.

Tous les agents concernés seront reclassés sur les nouvelles grilles et il faudra être vigilant particulièrement sur les anciennetés acquises.

les décrets sont applicables au 1er février 2014 mais les ressources humaines mettront probablement quelques semaines, voir mois pour régulariser les situations.

il faudra donc vérifier si les reclassements sont correctement faits et avec la rétroactivité.

nous pourrons vérifier vos arrêtés si vous le souhaitez

calou Le: 03/02/14
Le récent rapport 2013 de la DGAFP sur l’état de la fonction publique met en lumière des disparités importantes entre fonctions publiques, et surtout entre public et privé, en matière de jours de congés. Le rapport Pêcheur, publié le 4 novembre, se penchait lui aussi sur cette question « pour restaurer la confiance dans les agents publics ». Etat des lieux pour en finir avec les clichés.

Il apparaît que le nombre moyen de jours de congés s’élève à 45 jours soit 7,6 semaines pour les trois versants de la fonction publique, hors enseignants et personnel militaire, alors qu’il n’est en moyenne que de 36 jours ouvrables, soit 5,9 semaines, dans les entreprises privées et les associations et de seulement 26 jours soit 4,3 semaines pour le personnel des particuliers employeurs.

Parmi les fonctionnaires, ceux de l’Etat sont les mieux lotis avec 48 jours de congé, soit 8 semaines de vacances, devant ceux des collectivités locales (45 jours et 7,4 semaines) et devant le personnel hospitalier public (44 jours soit 7,3 semaines).

La progression des comptes épargne temps, notamment dans la territoriale en témoigne : des agents ne peuvent pas prendre tous leurs congés, notamment à l’hôpital, dans la police et dans les secteurs chargés d’assurer la continuité territoriale des services publics.

mon avis :

le compte épargne temps a été conçu pour piéger les fonctionnaires. Vos comptes épargne-temps, que vous remplissez si minutieusement aboutit à une conclusion si logique : suppression de surplus de congés.

Entre ce rapport et une mesure législative, il n'y a plus qu'un tout petit pas



calou Le: 17/12/13
Pour la première fois depuis six ans, le nombre d’arrêts maladie des fonctionnaires territoriaux et des agents hospitaliers a chuté en 2012, d’après une étude de la société d’assurance spécialisée Sofaxis. La baisse est de 40 % dans les établissements hospitaliers et de 43 % dans les collectivités locales.

Un effet du jour de carence instauré sous Nicolas Sarkozy ?

Parallèlement, la durée moyenne des arrêts de plus de quinze jours a augmenté de 16 % dans la fonction publique territoriale et de 10 % à l’hôpital.

Voilà pourquoi il faut supprimer la journée de carence malgré le mécontentement général :

Pas de négociation possible dans la fonction publique contrairement à ce qui se passe dans le privé.

L’augmentation des durées d’arrêts maladie (on s’arrête moins souvent mais plus longtemps faute probablement de soins tardifs).

On a oublié de citer l’impact des arrêts maladie sur les régimes indemnitaires, une dissuasion déjà efficace.

La suppression de la journée de carence est une évidence et une justice.


calou Le: 11/12/13
l'échelon spécial disparaît en faveur d'une 8ème échelon.

décret 2013-587 du 4 juillet 2013

durée minimale pour y accéder = 3 ans
durée maximale pour y accéder = 4 ans



calou Le: 09/10/13
la dernière édition du guide des primes 2013 vient d'être mise en ligne dans les téléchargements pour les délégués



calou Le: 09/10/13

nos formations pour vos Comités Techniques



Pas d’engagement syndical, Pas d’obligation de vous présenter sur une liste

Juste savoir et comprendre pour pouvoir décider



Nos formations sont agréées et valorisent votre parcours professionnel.

Votre Maire ou Président ne pourra qu’apprécier d’avoir des agents se sentant concernés et des représentants du personnel à même de siéger dès les premières réunions.

Pour vous inscrire à une de nos formations, envoyez-nous par mail ou par le biais de notre site vos coordonnées, votre collectivité, votre grade et vos préférences de dates.
Nous vous enverrons une convocation et les détails de la formation.


Nos sessions pour le 1er trimestre sont prévues, au Centre de Gestion, les :
20 et 21 janvier 2014 ou
3 et 4 février 2014 ou
10 et 11 mars 2014


calou Le: 03/09/13

Question écrite n° 06243 de M. Jean Louis Masson (Moselle - NI) publiée dans le JO Sénat du 02/05/2013 - page 1408 - Rappelle la question 04455

M. Jean Louis Masson rappelle à M. le ministre de l'intérieur les termes de sa question n°04455 posée le 07/02/2013 sous le titre : " Contrôles inopinés d'alcoolémie auprès des agents d'une collectivité ", qui n'a pas obtenu de réponse à ce jour. Il s'étonne tout particulièrement de ce retard important et il souhaiterait qu'il lui indique les raisons d'une telle carence.

Réponse du Ministère de l'intérieur publiée dans le JO Sénat du 27/06/2013 - page 1945

Conformément à l'article R. 4228-21 du code du travail, applicable à la fonction publique territoriale par renvoi prévu à l'article 108-1 de la loi n° 84-53 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d'ivresse. Par ailleurs, être en état d'ébriété sur le lieu de travail constitue une faute susceptible d'être sanctionnée. En application des principes généraux de prévention (articles L. 4121-1 et suivants du même code), l'employeur est tenu à une obligation de sécurité à l'égard de ses agents en matière de prévention des risques professionnels. L'article L. 4122-1 du même code précise en outre qu' « il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail ». En application de ces dispositions, l'autorité administrative a la possibilité de mettre en oeuvre, de façon proportionnée, les procédures de contrôle nécessaires à une constatation objective de l'état alcoolisé d'un agent, par le biais d'un alcootest par
exemple, et ce, afin d'apprécier si l'état d'ébriété de l'agent concerné permet ou non qu'il exerce son service (Cass. soc. n° 01-47000 du 24 février 2004). Ces procédures peuvent être décrites dans un règlement intérieur soumis à l'avis du comité d'hygiène et sécurité et des conditions de travail et du comité technique ou dans le programme annuel de prévention des
risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. L'employeur doit, dans ce cadre, orienter l'agent vers le médecin de prévention ou l'infirmier, plus habilités à faire subir un éventuel alcootest. En outre, les acteurs de l'hygiène et de la sécurité prévus par le décret n° 85-603, et notamment le médecin de prévention, doivent être associés à la mise en oeuvre d'une démarche de prévention liée aux addictions si la collectivité a choisi de la mettre en oeuvre.

calou Le: 01/07/13
pour les délégués, le guide des primes est à télécharger dans leurs sections réservées.

il y a eu une modification du modèle de la lettre concernant la demande de dossier individuel.
veuillez utiliser dorénavant ce modèle.

calou Le: 30/05/13
pour les adhérents souhaitant procéder au calcul de leur droit à la GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat), un simulateur est téléchargeable dans :

Téléchargements - adhérents - outils utiles - GIPA 2013

calou Le: 14/05/13
L’achèvement ou la rationalisation de la carte de l’intercommunalité peut prendre le pas sur la libre administration des collectivités territoriales. C’est le sens de la décision du Conseil constitutionnel, qui a annoncé le 26 avril 2013 avoir rejeté les questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) soulevées par les communes de Puyravault (Vendée), Maing (Nord) et
Couvrot (Marne).
Ces trois communes dénonçaient respectivement leur intégration forcée au sein d’une intercommunalité, l’impossibilité de se retirer d’une structure intercommunale et la fusion forcée de deux intercommunalités en une seule. La loi de décembre 2012 prévoit qu’une commune peut être intégrée contre son gré dans un établissement public de coopération intercommunale.

article de : Acteurs Publics

l'intercommunalité un plus pour un moins... tous les regroupements ne sont par forcément bons pour les administrés... quant aux fonctionnaires, ceci peut être un bon plan comme un attrape nigaud... à chacun d'être vigilant... les administrés, les Maires et les Fonctionnaires...

calou Le: 02/05/13
Baisse des primes à La Réunion : des pompiers en grève occupent le conseil général

Une centaine de pompiers de la Réunion en grève ont envahi le 29 avril 2013 le hall du conseil général à Saint-Denis pour réclamer le maintien de leur pouvoir d'achat, suite à la suppression d'une partie de leur prime indûment perçue pendant plus de 30 ans.

titre de la Gazette des Communes

calou Le: 02/05/13
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